Plan de mobilité (PDE, PDIE, PDA) : accompagnement, élaboration et promotion/animation

Contexte :

Le plan de mobilité employeur (PdME), outil du management de la mobilité, est au cœur de la mobilité durable des salariés. Depuis la loi d'orientation des mobilités du 24/12/2019, toute entreprise de plus de 50 salariés doit organiser les mobilités de ses salariés (par la négociation sociale ou par un PdME). Que doit contenir un PdME? Comment la collectivité peut accompagner les employeurs ? Quels sont les outils disponibles ? Comment faire du PdME un levier d'adaptation à la crise sanitaire en cours ?

Objectifs pédagogiques :

• Intégrer les enjeux et la nouvelle réglementation concernant la mobilité domicile / travail des salariés
• Faire ressortir les avantages d'une démarche de plan de mobilité employeur
• Accompagner les établissements dans la définition, la mise en place, la promotion et l'animation de leur plan de mobilité
• Utiliser l'ensemble des leviers et outils disponibles pour développer la mobilité durable à la lumière de retours d'expériences

Contenu :

Contexte réglementaire et enjeux. Méthodologies et outils de suivi et d'évaluation. Retours d'expériences et cas pratique

Les secteurs d’activités visés sont :

Services de l'Etat, collectivités territoriales, acteurs du transport, ingénierie

Le public cible :

• Services transport, mobilité et urbanisme/aménagement des collectivités urbaines, départementales et régionales.
• Services techniques de l'etat. Exploitants de transports. Employeurs souhaitant mettre en place, promouvoir un PDE ou PDIE. Bureaux d'études, Agences de mobilité. CCI...

Langue :

Français